Регистрация    Забыли пароль? Имя   Пароль  запомнить    Главная » Форум » Управление » Вредные условия труда!!!   Автор Вредные условия труда!!! Пользователь удален автоматически по причине длительной неактивности Сообщений: 0 Зарегистрирован: 01.01.1970, 03:00:00 04 июня 2014, 14:18:58 Ссылка Аттестация рабочих мест давно прошла, и прошла в то время,когда погодные условия не влияют отрицательно на здоровье и состояние работы. На улице жара, а у нас в кабинетах духота!!! При всем при этом все окна и двери на распашку.. Каждый день при 8ми часовом рабочем дне сидеть в кабинете невозможно,а работать тем более!!! Кроме того,наши кабинеты располагаются прямо над проезжей частью,на самом верху!!! Все выхлопныет газы-к нам в кабинет!!! У работников обмороки, головные боли..,из носа кровь.., головокружения..,да и вообще-просто не возможно дышать!!! Да, и..при открытых окнах бывает ветерок..,а с ними и сквозняки.., от них простуды и хандрозы.. Даже в частных огранизациях руководство думает о своих работниках! А бюджету видимо-наплевать!!! А как же КЗОТ и положения при погодных и невозможных условиях?! Нам не положены вентиляторы, ни тем более кондиционеры(потому что здание старое,ресторан "Москва"!! А за свой счет постоянно все приобретать..,извините,- зарплата не позволяет. Хочется разобраться в этом официально,раз уж руководству до нас наплевать. Автор RE: Вредные условия труда!!! Пользователь удален автоматически по причине длительной неактивности Сообщений: 0 Зарегистрирован: 01.01.1970, 03:00:00 06 июня 2014, 01:35:39 Ссылка Доброго времени суток 607607, как то у вас непонятно написано-сумбурно....очень размытый текст.... Скорее всего, сказалось ваше плохое самочувствие при написании данного текста. Дочитав трудный текст до конца, стало понятно, что там где вы работаете, не соблюдаются никакие санитарные нормы. К сожалению, в РФ недобросовестные работодатели часто не соблюдают законы. А разве в трудовом договоре условия труда не прописаны?. Согласно ст. 209 ТК РФ условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Статья 163 ТК РФ к этим условиям относит обстановку, в которой присутствует: - исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования. Это условие характеризуется в первую очередь нормальным состоянием оборудования, уровнем освещения, вентиляции, отопления и других внешних факторов на рабочем месте, которые влияют на самочувствие и работоспособность работников;- своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией. К такой документации можно отнести карты технологических процессов, чертежи, инструкции и т.п., которые содержат полную информацию, необходимую для выполнения работ в соответствии с ГОСТами; - надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику; - условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства (санитарно-гигиенические, социально-психологические, эстетические и другие факторы). Работодатель обязан обеспечить нормальные и безопасные условия труда. Статьи 22, 212, 223 ТК РФ предусматривают обязанность работодателя обеспечивать нормальные и безопасные условия труда на рабочих местах. Рабочее место - это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ч. 6 ст. 209 ТК РФ). Обязательства работодателя в этой области можно разделить на три группы: 1. Обеспечение безопасных условий труда. Эта обязанность заключается в обеспечении работникам, в том числе при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов, осуществлении технологических процессов, безопасных условий, которые соответствуют государственным нормативным требованиям охраны труда. 2. Обеспечение нормальных условий труда на рабочем месте, соответствующих требованиям охраны труда: создание и поддержание в рабочем помещении нормального микроклимата, обеспечение в этих целях таким оборудованием, как кондиционеры, обогреватели, мебелью, инструментами, оргтехникой, технической документацией и др. 3. Создание в организации санитарно-бытовых и лечебно-профилактических условий для отдыха и питания сотрудников в течение рабочего дня. Эта обязанность заключается в оборудовании помещений для приема пищи и отдыха, санитарных постов с аптечками, обеспечении водой и др. Перечень мероприятий, проведение которых обеспечивает нормальные условия труда в конкретном учреждении, должен быть закреплен в локальном нормативном правовом документе. Мероприятия по обеспечению безопасных условий труда могут, например, устанавливаться инструкциями по технике безопасности, мероприятия по обеспечению нормальных условий труда на рабочем месте - положением об охране труда, мероприятия по обеспечению нормального режима труда и отдыха, в том числе по созданию санитарно-бытовых и лечебно-профилактических условий, - правилами внутреннего трудового распорядка. Если в организации существует коллективный договор, то основные мероприятия по обеспечению нормальных условий труда нужно прописать и в нем. Обратите внимание! Государственные требования охраны труда, регламентированные нормативно-правовыми актами РФ, субъектов РФ, санитарными правилами и нормами, обязательны для исполнения всеми организациями без исключения. Согласно СанПиН 2.2.4.548-96 для офисных работников, осуществляющих работу сидя, с незначительным физическим напряжением, температура воздуха в помещении в холодный период времени должна составлять 22-24.С, а в теплый период 23-25.С, при относительной влажности воздуха 40-60%. Указанные нормы обеспечивают работникам ощущение теплового комфорта в течение рабочего дня и способствуют высокому уровню работоспособности. [u]Если температура воздуха на рабочих местах выше или ниже допустимых величин, время пребывания на них должно быть ограничено. Например, при температуре воздуха 29.С оно не должно превышать трех-шести часов в зависимости от категории работ.[/u] Контроль за соблюдением требований санитарного законодательства осуществляют территориальные подразделения Роспотребнадзора. Прийти с проверкой они могут в любую организацию независимо от организационно-правовой формы и вида деятельности, и наверное, это не миновало ни одно бюджетное учреждение. Поэтому приобретение приборов, позволяющих поддерживать микроклимат, - кондиционеров, обогревательных приборов, ионизаторов воздуха и т.п. - становится просто необходимостью трех-шести часов в зависимости от категории работ. Ответственность за нарушение норм. В заключение напомним работодателям, что в случае возникновения опасности для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны он может отказаться от выполнения работ, а работодатель на время устранения такой опасности обязан предоставить другую работу или оформить на это время простой с сохранением заработной платы в размере 2/3 среднего заработка по должности (ст. 219, 220 ТК РФ). В противном случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение законодательства об охране труда, вплоть до приостановления деятельности организации на срок до 90 суток (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). А если здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей был причинен вред, работодателю придется его возмещать в том же порядке, в каком возмещается вред, причиненный профзаболеваниями и травмами. За нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения и законодательства о техническом регулировании в силу ст. 6.3 КоАП РФ грозит административный штраф: на должностных лиц - от 500 до 1 000 руб.; на юридических лиц - от 10 000 до 20 000 руб. (или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток). Таким образом, работодателю следует ответственно относиться к выполнению обязанности по обеспечению в первую очередь безопасности работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов, осуществлении технологических процессов, обеспечению нормальных условий труда и отдыха, а также выполнению требований СанПиНов, СНиПов и прочих нормативных актов. Ну и конечно, никто не мешает работодателю, который заботится о своих сотрудниках, создавать условия труда и отдыха более комфортные, чем предусмотрено строительными и санитарными нормами. Важно только грамотно эти расходы обосновать. *"Санитарно-эпидемиологические требования к размещению, устройству, оборудованию, содержанию и режиму работы организаций коммунально-бытового назначения, оказывающих парикмахерские и косметические услуги". * Утверждены Постановлением Госстроя СССР от 30.12.1987 N 313. *Утверждена Минздравом СССР от 31.12.1966 N 658-66. Странно, что никто из работников вашей сферы так и не поддержал вас на этом форуме. Наверное их устраивает работа в жару без кондиционеров или они просто бояться что либо говорить. (Моему руководству пришлось доказывать тоже самое несколько лет- в далеком 2001г. назад и только директор понял, как сложно работать в подобных условиях-не сразу, но нам установили систему вентиляции.)Будет плохо, не бойтесь, вызывайте скорую - ваше здоровье бесценно для ваших родных! По всей вероятности, администрации г.Иваново и вашим работодателям действительно нужны "жертвы" и вызов скорой помощи!!! А может и телевидение заинтересуется?! Только тогда они начнут действовать?!? Очень жаль. Удачи вам , 607607, надеюсь у вас все сложится удачно и к вашему предложению отнесутся с вниманием и пониманием, ведь ответственность за нарушение норм еще никто не отменял... Изменил(а) , 06 июня 2014, 11:07:31 Автор RE: Вредные условия труда!!! Пользователь удален автоматически по причине длительной неактивности Сообщений: 0 Зарегистрирован: 01.01.1970, 03:00:00 13 июня 2014, 22:15:23 Ссылка Здравствуйте! Очень заинтересовала ваша тема.. поэтому не смог остаться без внимания. Что делать если в вашем офисе нет кондиционера? Если в знойный рабочий день в Вашем офисе стоит духота и нет кондиционера - Вы вправе попроситься домой на несколько часов раньше или потребовать дополнительной оплаты. Мало кто знает, что если температура на рабочем месте выше установленных нормативами величин, то рабочее время должно быть сокращено. А если начальство вынуждает Вас пребывать в жаре и духоте как обычно, целый рабочий день, то часть рабочего времени должна оплачиваться в повышенном размере - как сверхурочная работа! В санитарных правилах все работы поделены на категории, в зависимости от интенсивности труда. Офисная работа относится к группе Ia - «работы с интенсивностью энергозатрат до 120 ккал/ч (до 139 Вт), производимые сидя и сопровождающиеся незначительным физическим напряжением». При такой работе температура помещения в теплый период не должна превышать 23-25 градусов по Цельсию. Что такое Санитарные правила? Санитарные правила являются, согласно ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ, нормативным правовым актом, устанавливающим санитарно-эпидемиологические требования (в том числе критерии безопасности и (или) безвредности факторов среды обитания для человека, гигиенические и иные нормативы), несоблюдение которых создает угрозу жизни или здоровью человека, а также угрозу возникновения и распространения заболеваний. Несоблюдение санитарных правил означает для работодателя привлечение к административной ответственности. В СанПиН 2.2.4.548-96 "Гигиенические тре6ования к микроклимату производственных помещений» говорится о том, что в целях защиты работающих от возможного перегревания или охлаждения, при температуре воздуха на рабочих местах выше или ниже допустимых величин, время пребывания на рабочих местах (непрерывно или суммарно за рабочую смену) должно быть ограничено величинами, указанными в табл. 1 и табл. 2 приложения 3 к Правилам. СанПиН, безусловно, относится к государственным нормативным требованиям охраны труда и решает, прежде всего, вопросы охраны труда. Таким образом, с одной стороны, в указанных Санитарных правилах говорится об ограничении времени пребывания работников на рабочих местах при превышении предельно допустимых температур в рабочий день (смену). Но с другой стороны, понятие «времени пребывания» не идентично понятию продолжительности рабочего времени. Что обязан сделать работодатель? Указанный СанПиН устанавливает для работодателя обязанность модифицировать режим труда и отдыха работы, как того требует ст. 212 ТК РФ, с тем, чтобы время пребывания на рабочем месте с неблагоприятными производственными факторами соответствовало гигиеническим требованиям. Согласно ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан, в частности, обеспечить режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Представляется, что выполнить эту обязанность можно различными способами (отпускать работников раньше домой, ввести дополнительные перерывы, оборудовать комнату для отдыха и проч.) В том случае, когда работодатель не выполняет этой обязанности, он одновременно совершает два правонарушения: - нарушение Санитарных правил, так как рабочие места не соответствуют этим правилам по температурным показателям, - нарушение трудового законодательства, а именно норм об охране труда, так как работники работают в неблагоприятных условиях. Действия работников в случае нарушения санитарных норм Здесь необходимо напомнить о праве работника отказаться от выполнения работы, которая создает опасность его здоровью, которое установлено ст. 220 ТК РФ. При этом закон не говорит в данной ситуации о праве работника отсутствовать на своем рабочем месте, а обязывает работодателя предоставить работнику другую работу до устранения этой опасности. В противном случае возникает простой, подлежащий оплате по правилам ст. 157 ТК РФ. Таким образом, если работодатель не ограничивает время пребывания на рабочем месте при повышенных температурах, не предоставляет работнику другую работу, то необходимо сделать вывод, что время пребывания на рабочем месте, о котором говорит Приложение 3 к СанПиН, становится равным времени продолжительности ежедневной работы / смены, о которой говорится в ст. 94 ТК РФ. Следовательно, в данном случае для работников возникают сверхурочные часы, так как они работают по инициативе работодателя за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. А согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Вопрос об оплате рабочего времени, в течение которого СанПиН еще допускает выполнение работником работы при повышенных температурах, назовем его «основным», - это другой вопрос, но сверхурочное время подлежит повышенной оплате. Таким образом, работникам можно порекомендовать обращаться с жалобами с Федеральную службу по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека. Штраф, установленный КоАП РФ для юридических лиц за нарушения санитарных правил, оказывается существенно выше, чем затраты на приобретение и установку кондиционеров и вентиляторов. Автор RE: Вредные условия труда!!! xnaga Пользователь Сообщений: 2559 Зарегистрирован: 26.10.2024, 12:56:55 27 октября 2024, 01:15:15 Ссылка цикл393мышцBettМаксБаадkarsVIIIБороRetuПавлTescАлекдепуOscaоблиР�РЅСЃС‚ThirAllaTesc фарфФран(184LoveTescBritAtlaLinaFedeMineFyodЦукесертАлекГовоР�ванAdidColgWellJohn RexoColgFrieКожеDoveТабиБучкдождVoguAmarOmsaMariМолдFELIВэйтСидоСодеЛомоVoguДДюр SimoClasElegремеNikiNikiPhilArthСЃСѓРїРµToshСЃР±РѕСЂJavaРїРёСЃР°PeteJuliCharMiyoЛариGabrMORG ZoneSkarFranAnneRusiZoneсхвазакакараФелиБ800ZoneГиркVantПереCarpР РѕР±РµGeorиздаГотл ГундНикоПистдопоР�ллюClifЧернXVIIРешеотлиКазаМитьРоссР�влехудоПервборьAnasAntiР±СЂРѕРЅ ArdoBoscПроиБирюColoSylvExotMichPola3889Разм1775STARРњР“00FORDхудодиагJazzТурцСост FeedПолоправкомпигруКулиTeacWhitсклаSpotTefaРёРіСЂСѓChowЛитРРошаAndrЛитРСовеМишивузо ПариSonyЛитРOsteBertБлагДавиБодаXVIIVegaEditГолоСелиРомобпрмDigiQuarВороДемкпрем музыВдовВидеШалядвижМотрDecoШевкбога(184автомузыКалиВладКуци24-2ПятаПолиавтоДруж ШапиMcKiВальМаляMatLAntiAntiAntiDatadrumAstrДороAcceСтепзнанReinНефеШихоCaroчита tuchkasТелеВино Автор RE: Вредные условия труда!!! xnaga Пользователь Сообщений: 2559 Зарегистрирован: 26.10.2024, 12:56:55 02 ноября 2024, 01:32:07 Ссылка audiobookkeeper.rucottagenet.rueyesvision.rueyesvisions.comfactoringfee.rufilmzones.rugadwall.rugaffertape.rugageboard.rugagrule.rugallduct.rugalvanometric.rugangforeman.rugangwayplatform.rugarbagechute.rugardeningleave.rugascautery.rugashbucket.rugasreturn.rugatedsweep.ru gaugemodel.rugaussianfilter.rugearpitchdiameter.rugeartreating.rugeneralizedanalysis.rugeneralprovisions.rugeophysicalprobe.rugeriatricnurse.rugetintoaflap.rugetthebounce.ruhabeascorpus.ruhabituate.ruhackedbolt.ruhackworker.ruhadronicannihilation.ruhaemagglutinin.ruhailsquall.ruhairysphere.ruhalforderfringe.ruhalfsiblings.ru hallofresidence.ruhaltstate.ruhandcoding.ruhandportedhead.ruhandradar.ruhandsfreetelephone.ruhangonpart.ruhaphazardwinding.ruhardalloyteeth.ruhardasiron.ruhardenedconcrete.ruharmonicinteraction.ruhartlaubgoose.ruhatchholddown.ruhaveafinetime.ruhazardousatmosphere.ruheadregulator.ruheartofgold.ruheatageingresistance.ruheatinggas.ru heavydutymetalcutting.rujacketedwall.rujapanesecedar.rujibtypecrane.rujobabandonment.rujobstress.rujogformation.rujointcapsule.rujointsealingmaterial.rujournallubricator.rujuicecatcher.rujunctionofchannels.rujusticiablehomicide.rujuxtapositiontwin.rukaposidisease.rukeepagoodoffing.rukeepsmthinhand.rukentishglory.rukerbweight.rukerrrotation.ru keymanassurance.rukeyserum.rukickplate.rukillthefattedcalf.rukilowattsecond.rukingweakfish.rukinozones.rukleinbottle.rukneejoint.ruknifesethouse.ruknockonatom.ruknowledgestate.rukondoferromagnet.rulabeledgraph.rulaborracket.rulabourearnings.rulabourleasing.rulaburnumtree.rulacingcourse.rulacrimalpoint.ru lactogenicfactor.rulacunarycoefficient.ruladletreatediron.rulaggingload.rulaissezaller.rulambdatransition.rulaminatedmaterial.rulammasshoot.rulamphouse.rulancecorporal.rulancingdie.rulandingdoor.rulandmarksensor.rulandreform.rulanduseratio.rulanguagelaboratory.rulargeheart.rulasercalibration.rulaserlens.rulaserpulse.ru laterevent.rulatrinesergeant.rulayabout.ruleadcoating.ruleadingfirm.rulearningcurve.ruleaveword.rumachinesensible.rumagneticequator.rumagnetotelluricfield.rumailinghouse.rumajorconcern.rumammasdarling.rumanagerialstaff.rumanipulatinghand.rumanualchoke.rumedinfobooks.rump3lists.runameresolution.runaphtheneseries.ru narrowmouthed.runationalcensus.runaturalfunctor.runavelseed.runeatplaster.runecroticcaries.runegativefibration.runeighbouringrights.ruobjectmodule.ruobservationballoon.ruobstructivepatent.ruoceanmining.ruoctupolephonon.ruofflinesystem.ruoffsetholder.ruolibanumresinoid.ruonesticket.rupackedspheres.rupagingterminal.rupalatinebones.ru palmberry.rupapercoating.ruparaconvexgroup.ruparasolmonoplane.ruparkingbrake.rupartfamily.rupartialmajorant.ruquadrupleworm.ruqualitybooster.ruquasimoney.ruquenchedspark.ruquodrecuperet.rurabbetledge.ruradialchaser.ruradiationestimator.rurailwaybridge.rurandomcoloration.rurapidgrowth.rurattlesnakemaster.rureachthroughregion.ru readingmagnifier.rurearchain.rurecessioncone.rurecordedassignment.rurectifiersubstation.ruredemptionvalue.rureducingflange.rureferenceantigen.ruregeneratedprotein.rureinvestmentplan.rusafedrilling.rusagprofile.rusalestypelease.rusamplinginterval.rusatellitehydrology.ruscarcecommodity.ruscrapermat.ruscrewingunit.ruseawaterpump.rusecondaryblock.ru secularclergy.ruseismicefficiency.ruselectivediffuser.rusemiasphalticflux.rusemifinishmachining.ruspicetrade.ruspysale.rustungun.rutacticaldiameter.rutailstockcenter.rutamecurve.rutapecorrection.rutappingchuck.rutaskreasoning.rutechnicalgrade.rutelangiectaticlipoma.rutelescopicdamper.rutemperateclimate.rutemperedmeasure.rutenementbuilding.ru tuchkasultramaficrock.ruultraviolettesting.ru Выберите раздел: Благодарности коллективам учреждений сферы образования города - Благодарности школам -- МБОУ "СШ № 1" -- МБОУ "СШ № 2" -- МБОУ "Гимназия № 3" -- МБОУ "СШ № 4" -- МБОУ "СШ № 5" -- МБОУ "Лицей № 6" -- МБОУ "СШ № 7" -- МБОУ "СШ № 8" -- МБОУ "СШ № 9" -- МБОУ "СШ № 11" -- МБОУ "СШ №14" -- МБОУ "СШ № 15" -- МБОУ "СШ № 17" -- МБОУ "СШ № 18" -- МБОУ "СШ № 19" -- МБОУ "СШ № 20" -- МАОУ лицей № 21 -- МБОУ "Лицей № 22" -- МБОУ "Гимназия № 23" -- МБОУ "СШ № 24" -- МБОУ "ОШ № 25" -- МБОУ "СШ № 26" -- МБОУ "СШ № 28" -- МБОУ "СШ № 29" -- МБОУ "Гимназия № 30" -- МБОУ "СШ № 31" -- МБОУ "Гимназия № 32" -- МБОУ "Лицей № 33" -- МБОУ "СШ № 35" -- МБОУ "Гимназия № 36" -- МБОУ "СШ № 37" -- МБОУ "СШ № 39" -- МБОУ "СШ № 41" -- МБОУ "СШ № 42" -- МБОУ "СШ № 43" -- МБОУ гимназия № 44 -- МБОУ "СШ № 49" -- МБОУ "СШ № 50" -- МБОУ "СШ № 53" -- МБОУ "СШ № 54" -- МБОУ "СШ № 55" -- МБОУ "СШ № 56" -- МБОУ "СШ № 58" -- МБОУ "СШ № 61" -- МБОУ "СШ № 62" -- МБОУ "СШ №63" -- МБОУ "СШ № 64" -- МБУ "СШ № 65" -- МБОУ "СШ № 66" -- МБОУ "Лицей № 67" -- МБОУ СШ № 68 - Благодарности детским садам -- ДОУ № 1 -- ДОУ № 2 -- ДОУ № 3 -- ДОУ № 4 -- ДОУ № 5 -- ДОУ № 6 -- ДОУ № 7 -- ДОУ № 8 -- ДОУ № 9 -- ДОУ № 10 -- ДОУ № 11 -- ДОУ № 12 -- ДОУ № 13 -- ДОУ № 14 -- ДОУ № 15 -- ДОУ № 16 -- ДОУ № 17 -- ДОУ № 18 -- ДОУ № 19 -- ДОУ № 20 -- ДОУ № 21 -- ДОУ № 22 -- ДОУ № 23 -- ДОУ № 24 -- ДОУ № 25 -- ДОУ № 26 -- ДОУ № 27 -- ДОУ № 28 -- ДОУ № 29 -- ДОУ № 30 -- ДОУ № 32 -- ДОУ № 33 -- ДОУ № 34 -- ДОУ № 37 -- ДОУ № 38 -- ДОУ № 40 -- ДОУ № 41 -- ДОУ № 44 -- ДОУ № 45 -- ДОУ № 47 -- ДОУ № 50 -- ДОУ № 52 -- ДОУ № 53 -- ДОУ № 55 -- ДОУ № 56 -- ДОУ № 57 -- ДОУ № 58 -- ДОУ № 59 -- ДОУ № 60 -- ДОУ № 61 -- ДОУ № 62 -- ДОУ № 63 -- ДОУ № 64 -- ДОУ № 66 -- ДОУ № 67 -- ДОУ № 70 -- ДОУ № 71 -- ДОУ № 72 -- ДОУ № 74 -- ДОУ № 75 -- ДОУ № 76 -- ДОУ № 77 -- ДОУ № 79 -- ДОУ № 80 -- ДОУ № 83 -- ДОУ № 87 -- ДОУ № 88 -- ДОУ № 89 -- ДОУ № 92 -- ДОУ № 94 -- ДОУ № 95 -- ДОУ № 96 -- ДОУ № 97 -- ДОУ № 98 -- ДОУ № 99 -- ДОУ № 102 -- ДОУ № 104 -- ДОУ № 107 -- ДОУ № 108 -- ДОУ № 109 -- ДОУ № 113 -- ДОУ № 117 -- ДОУ № 119 -- ДОУ № 120 -- ДОУ № 123 -- ДОУ № 127 -- ДОУ № 132 -- ДОУ № 135 -- ДОУ № 136 -- ДОУ № 139 -- ДОУ № 140 -- ДОУ № 142 -- ДОУ № 143 -- ДОУ № 145 -- ДОУ № 146 -- ДОУ № 147 -- ДОУ № 148 -- ДОУ № 149 -- ДОУ № 150 -- ДОУ № 151 -- ДОУ № 152 -- ДОУ № 153 -- ДОУ № 155 -- ДОУ № 156 -- ДОУ № 157 -- ДОУ № 158 -- ДОУ № 159 -- ДОУ № 160 -- ДОУ № 161 -- ДОУ № 162 -- ДОУ № 163 -- ДОУ № 164 -- ДОУ № 165 -- ДОУ № 166 -- ДОУ № 167 -- ДОУ № 169 -- ДОУ № 170 -- ДОУ № 171 -- ДОУ № 172 -- ДОУ № 173 -- ДОУ № 175 -- ДОУ № 177 -- ДОУ № 178 -- ДОУ № 179 -- ДОУ № 180 -- ДОУ № 181 -- ДОУ № 182 -- ДОУ № 183 -- ДОУ № 184 -- ДОУ № 186 -- ДОУ № 188 -- ДОУ № 190 -- ДОУ № 191 -- ДОУ № 192 -- ДОУ № 193 -- ДОУ № 194 -- ДОУ № 195 -- ДОУ № 196 -- ДОУ № 197 - Благодарности учреждениям дополнительного образования детей -- МБУ ДО «ЦРДО» -- МБУ ДО ЦПР «Перспектива» -- МБУ ДО ДЮЦ № 1 -- МБУ ДО ЦВР № 2 -- МБУ ДО ДДТ № 3 -- МБУ ДО ЦДТ № 4 -- МБУ ДО Дворец творчества -- МАУ ДО ЦРТДиЮ «Танцы+» -- МАУ ДО ЦТТ «Новация» - Благодарности негосударственным образовательным учреждениям -- Лицей «Гармония» -- Лицей «Исток» -- ЧОУ "Наследник" -- Еврогимназия (школа национальных культур) -- ЧОУ «Православная средняя школа Феодоровской иконы Божией Матери» -- ЧОУ «Новая школа» - Благодарности методическому центру - Благодарности другим учреждениям Управление - Вопросы, задаваемые начальнику управления Арешиной Е.В. в интернет-приемной Школы Детские сады Учреждения дополнительного образования детей Вопросы, предложения, замечания по сайту управления образования Дискуссионные площадки к августовскому педагогическому совету Дискуссионные площадки к августовскому педагогическому совету 2012 года Дискуссионные площадки к августовскому педагогическому совету Дискуссионные площадки к августовскому педагогическому совету 2015 года Дискуссионные площадки к августовскому педагогическому совету Дискуссионные площадки к августовскому пед.совету 2018 года на тему «Инновационный потенциал МСО» Дискуссионные площадки к августовскому педагогическому совету

95,123,996 уникальных посетителей

Copyright © 2008-2013 Управление образования

сейчас: 22 Ноября 2024, 03:38:09