Управление образования, понимая актуальность и значимость создания условий для профессионального роста педагогов, организовало школу резервов руководящих кадров. 13 - 15 марта на базе лагеря «Строитель» проходило обучение будущих руководителей. В эту команду вошли двадцать перспективных молодых будущих директоров. Обучение проводили сотрудники управления образования, муниципального методического центра, ученые. Программа включала различные блоки по освоению основных направлений управленческой деятельности. Участники курсов имели возможность создавать свои интересные проекты развития образовательных учреждений, а также проявить личностные качества, осуществить самостоятельный анализ проблем и выработать коллективное решение. Эти курсы показали, что резерв перспективных руководителей настроен на участие в семинарах, конкурсах, научно-практических конференциях и других мероприятиях, значимых для развития муниципальной системы образования города, и полон готовности учиться у опытных директоров. Фотоматериалы
Перепечатка и использование материалов возможны только с разрешения Управления образования.
95,190,535 уникальных посетителей
Мы используем файлы cookie, а также обрабатываем Ваши персональные данные в соответствии с политикой обработки персональных данных. Дальнейшее пребывание на сайте означает согласие с их применением. Подробнее.
Управление образования, понимая актуальность и значимость создания условий для профессионального роста педагогов, организовало школу резервов руководящих кадров. 13 - 15 марта на базе лагеря «Строитель» проходило обучение будущих руководителей. В эту команду вошли двадцать перспективных молодых будущих директоров. Обучение проводили сотрудники управления образования, муниципального методического центра, ученые. Программа включала различные блоки по освоению основных направлений управленческой деятельности. Участники курсов имели возможность создавать свои интересные проекты развития образовательных учреждений, а также проявить личностные качества, осуществить самостоятельный анализ проблем и выработать коллективное решение. Эти курсы показали, что резерв перспективных руководителей настроен на участие в семинарах, конкурсах, научно-практических конференциях и других мероприятиях, значимых для развития муниципальной системы образования города, и полон готовности учиться у опытных директоров.
